PENGARAHAN

Kuliah On line Mata Kuliah Teknik Supervisi

PENGERTIAN

Sebuah proses yang memberikan nilai tambah dalam membantu karyawan dalam pelaksanaan tugas atau kegiatan sehari-hari, misalnya :

1. Pemberian tugas
2. Permasalahan
3. Membuat laporan
4. Mewakili departemennya dalam rapat

SIAPA YANG MEMBERIKAN PENGARAHAN

—  Agar Idial , seorang yang memberi pengarahan membutuhkan :

    - Kecakapan komunikasi

    - Pendekatan berdasarkan metode

    - Rasa percaya diri

—  Seseorang yang mempunyai otoritas

—  Seseorang yang diberikan pendelegasian atau mewakili

KAPAN PENGARAHAN DIBERIKAN

—  Sesuatu berjalan tidak beres

—  Meraih keberhasilan

—  Pendelegasian

—  Mewakili manager

—  Pekerjaan baru

—  Memperkenalkan sistem baru

—  Membina orang

—  Menggantikan karyawan yang berhalangan

—  Kegiatan kerja harian

MENETAPKAN SASARAN DAN STANDAR

—  Sasaran dan Standar menetukan apa, seberapa baik dan pelaksanaan yang harus dilakukan karyawan

—  Sasaran dan standar harus :

    - Disepakati oleh manager dan karyawan

    - Menggambarkan hasil akhir yang disepakati

 - Terukur

 -  Mencerminkan tingkat kinerja yang dikehendaki

TUGAS

1.       Apa yang dimaksud dengan pengarahan ? dan kenapa karyawan perlu adanya pengarahan atau diarahkan ? jelaskan secara detail

2.       Kapan pengarahan dilakukan oleh supervisor ? jelaskan secara detail

3.       Sebutkan dan jelaskan bentuk2 pengarahan yang dilakukan oleh seorang supervisor !

4.       Apa kaitan pengarahan dengan komunikasi ? jelaskan secara detail